odpravimo odlašanje delavnica

Odpravimo odlašanje ( konec prokrastinacije )

Ali tudi vi kot večina ljudi odlagate neprijetne naloge do takrat, ko jih ne morete več odložiti? Takrat se jih lotimo z odporom in jih dokončamo v veliki časovni stiski. Odlašanje je lastnost, katero ima večina v svojem osebnem in posledično poslovnem življenju. Hkrati pa obstajajo preverjeni načini izboljšanja vsakodnevnih navad, ki lahko odlašanje odpravijo.

 

odlašanje

Cilji delavnice Odpravimo odlašanje

Nekateri celo življenje preživijo v permanentni časovni krizi. Pa ni nujno, da je tako. Enkrat za vselej lahko odpravimo odlašanje.
Kako to storiti,, boste dobili odgovor na delavnici, ki smo jo poimenovali »Odpravimo odlašanje ali konec prokrastinacije«. Udeležencem bomo pokazali, kako lahko bistveno izboljšajo svoje dosežke in izboljšajo učinkovitost svojega delovanja.

 

Komu je delavnica namenjena

Delavnica Odpravimo odlašanje ali konec prokrastinacije je namenjena vsem, ki z rezultati svojega delovanja niso zadovoljni in bi radi odpravili nadležno odlaganje, ki jih spravlja ob živce.

 

Predstavitev ključnih tem delavnice

  • Kaj znanost danes ve o tem, zakaj odlašamo, zakaj smo neodločni in neučinkoviti.
  • Posledice odlašanja
  • Kako se motivirati tako, da nam bo delo v zabavo
  • Kako za vselej prenehati z odlašanje
  • Pravilo 2 minut
  • Newtonovi zakoni
  • Kako premagati paralizo odločanja in lastno neobjektivnost.
  • Kako si urediti vsakdan in celotno življenje tako, da bomo delali predvsem tisto, kar daje našemu življenju smisel.
  • Diagnoza lastnega odlašanja
  • Načrti za prihodnost

delavnica odpravimo odlašanje

Metode dela

Delavnica je naravnana formativno, udeleženci naj bi analizirali lastno ravnanje in izdelali načrt delovanja v prihodnje. Na podlagi načrta se udeleženci znebijo odlašanja.

Organizacija in trajanje

Delavnica Odpravimo odlašanje ali Konec Prokrastinacije je namenjena majhnim skupinam od 4 do 6 ljudi.

Delavnica je celodnevna in zelo intenzivna.

 

Vodja delavnice

Stanislav Bokal, organizacijski psiholog, ki se je več kot 40 let ukvarjal s človeškimi viri, oblikovanjem učinkovitih timov. Profesionalno se je posvečal problematiki oblikovanja delovnih procesov, motiviranja zaposlenih, oblikovanjem sistemov nagrajevanja, organizacijsko kulturo v organizacijah ter uvajanjem sprememb. Veliko se ukvarja s problematiko psihologije uspeha.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *